湖南博長(cháng)三創(chuàng )富泰技能比武現場(chǎng)。 紅網(wǎng)時(shí)刻5月25日訊（通訊員 張包全 宋培元）成立于2010年的湖南博長(cháng)三創(chuàng )富泰設備管理有限公司，11年來(lái)，“工匠”這個(gè)詞，一直伴隨著(zhù)企業(yè)成長(cháng)。 11年來(lái)，先后有9人被評為集團公司、冷水江市、婁底市勞動(dòng)模范，6人榮獲市級以上“優(yōu)秀工程師”“優(yōu)秀工匠”“技術(shù)能手”稱(chēng)號，打造出了一支技術(shù)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀“工匠”團隊； 11年來(lái)，公司累計攻關(guān)656項，取得國家發(fā)明專(zhuān)利2項、實(shí)用新型專(zhuān)利71項，為推進(jìn)湖南智能制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻企業(yè)的智慧與力量。 名師帶徒 培育“工匠”的接力棒 段春園，電氣高級工程師，“湖南省五一勞動(dòng)獎?wù)隆鲍@得者。也是公司立志成為“工匠”的員工口中的“名師”。 2012年，以段春園名字命名的“春園創(chuàng )新工作室”在公司創(chuàng )建。 在工作室的日常工作中，他強力推進(jìn)名師帶徒工作制度，大力提倡高技能人才帶徒傳技、鼓勵年輕員工傳承技藝。每年安排48對師徒簽訂一對一傳幫帶協(xié)議，一帶一進(jìn)行理論和實(shí)際操作的傳幫帶。 8年來(lái)，共簽訂“名師帶徒”協(xié)議384對，很多學(xué)徒通過(guò)“名師帶徒”已成為基層管理者和生產(chǎn)骨干。 8年來(lái)，工作室由最初的19人，發(fā)展至今已擁有高級工程師1人、工程師22人、高級技師97人、技師115人，先后被評為“湖南省示范職工創(chuàng )新工作室” “湖南省職工（勞模）示范創(chuàng )新工作室”“全國百佳職工文化品牌”。 平臺搭建 培育“工匠”的孵化器 公司多措并舉，為廣大員工搭建起學(xué)技術(shù)、練技能、崗位成“匠”的最佳平臺。 走出引進(jìn)提升素質(zhì)，公司8年共組織10批次30余人赴北京、上海、哈爾濱等主設備生產(chǎn)廠(chǎng)家培訓，先后邀請北京工業(yè)大學(xué)、北京科技大學(xué)、西門(mén)子公司、摩根公司等單位的教授、專(zhuān)家來(lái)廠(chǎng)進(jìn)行專(zhuān)題講座，現場(chǎng)講解，并充分利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展遠程教育培訓。10年的不斷充電，員工的技術(shù)素質(zhì)有了質(zhì)的飛躍，并轉化為了生產(chǎn)力：設備檢修時(shí)間縮短、設備返修率下降、維修成本降低、創(chuàng )新創(chuàng )造能力提升。 技術(shù)比武強健筋骨。由博長(cháng)、冷鋼和冷水江市技工學(xué)校聯(lián)合主辦的“博長(cháng)修造杯”技能比武已連續舉辦了八屆，公司以此為契機，廣泛開(kāi)展全員練兵活動(dòng)，在歷時(shí)三個(gè)月的比武過(guò)程中，精心組織、合理安排，組織員工進(jìn)行理論和操作培訓。培訓后的員工在技能比武中脫穎而出，先后有133人次被集團公司授予 “技術(shù)能手”稱(chēng)號，6人榮獲市級以上“優(yōu)秀工程師”“優(yōu)秀工匠”、 “技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號。 創(chuàng )新創(chuàng )造培育工匠。每年年初，公司經(jīng)理寧志宏就組織技術(shù)人員對全廠(chǎng)設備進(jìn)行摸底清查，篩選具有攻關(guān)價(jià)值的項目，定人定時(shí)定項目開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，要求創(chuàng )新設計、自主制造、自主安裝，在工作實(shí)踐中培育自己的“工匠”。 僅2020年，就完成了六大技術(shù)改造，全年累計創(chuàng )效1000余萬(wàn)元�！肮そ硞儭钡募妓囈苍趧�(chuàng )新創(chuàng )造、刻苦攻關(guān)過(guò)程中得到了質(zhì)的提升。 多項激勵 培育“工匠”的助推劑 “不能讓能干事的人吃虧”，這是公司經(jīng)理寧志宏常說(shuō)的一句話(huà)。為鼓勵員工愛(ài)崗敬業(yè)、成為能工巧匠，公司專(zhuān)門(mén)設立了鼓勵資金。 “主修制”激勵。主修制是由主修師傅全面負責點(diǎn)檢維修的制度，由責任心強、技術(shù)素質(zhì)突出的人擔任，每月享受800-1000元的主修津貼。 技能比武優(yōu)勝激勵。對在企業(yè)技能比武競賽取得一、二、三等獎的每月按500元、400元、300元的標準進(jìn)行獎勵，對在市級以上比武競賽獲得榮譽(yù)稱(chēng)號的員工給予2000—5000元的一次性獎勵。 突擊隊激勵。每年選拔12名技術(shù)素質(zhì)過(guò)硬的“工匠”精英組成維修焊工突擊隊，主要承擔工作中遇到的急難險重任務(wù)。每年分三檔給予6000元、4800元、3600元的一次性獎勵。 專(zhuān)利技術(shù)激勵。對取得國家專(zhuān)利證書(shū)的專(zhuān)利按10000元/項的標準進(jìn)行獎勵。
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