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全省服務(wù)中小企業(yè)“攜手行動(dòng)”登門(mén)求教活動(dòng)在博長(cháng)舉行

文章作者: 來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2021/12/04 瀏覽次數:2446

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(12月3日下午,全省服務(wù)中小企業(yè)公益活動(dòng)“攜手行動(dòng)”登門(mén)求教陳代富導師活動(dòng)在湖南博長(cháng)控股集團有限公司舉行)

婁底新聞網(wǎng)訊(通訊員  唐初旭 張包全 高守銀)12月3日下午,全省服務(wù)中小企業(yè)公益活動(dòng)“攜手行動(dòng)”登門(mén)求教陳代富導師活動(dòng)在湖南博長(cháng)控股集團有限公司舉行。省中小企業(yè)服務(wù)中心信息交流合作部負責人、二級調研員陳才全主持活動(dòng),婁底市中小企業(yè)服務(wù)中心主任劉義華,省中小企業(yè)服務(wù)中心主任科員薛卿,專(zhuān)家志愿者導師、博長(cháng)黨委書(shū)記、董事長(cháng)陳代富,專(zhuān)家志愿者導師、博長(cháng)黨委副書(shū)記、工會(huì )主席、冷鋼總經(jīng)理曹革新,以及來(lái)自長(cháng)沙、張家界、婁底等地7家企業(yè)的學(xué)員代表共20人參加活動(dòng)。

活動(dòng)是在省工信廳、省民政廳、省人社廳、省工商聯(lián)等單位的指導下,由省中小企業(yè)服務(wù)中心、省人力資源服務(wù)中心主辦;顒(dòng)旨在通過(guò)選定企業(yè)資深專(zhuān)家與中小企業(yè)家面對面交流、問(wèn)診把脈和現場(chǎng)解答,切實(shí)幫助專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)解決面臨的實(shí)際困難,助力其快速高質(zhì)量發(fā)展。

陳代富在登門(mén)求教開(kāi)啟儀式上介紹了22年來(lái)博長(cháng)生存發(fā)展情況。他說(shuō),博長(cháng)定位于“擴大了的個(gè)體戶(hù)”,員工定位于“城市中的農民”是根據企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)決定的。辦企業(yè)要審時(shí)度勢,要把自己的理想抱負放到民族復興的大勢中才能成功,每個(gè)企業(yè)所處的行業(yè)不同、環(huán)境不同、背景不同、產(chǎn)品不同,要貼近自身實(shí)際不斷創(chuàng )新管理。博長(cháng)是從破產(chǎn)中走出來(lái)的,跟別的企業(yè)不一樣,走的路也不一樣。我們有一個(gè)共同的認識,就是我們已經(jīng)沒(méi)有任何的退路,只能靠自己奮斗往前走。我們有1300名黨員、8000名員工、3萬(wàn)多員工家屬,這是我們最大的力量。我們堅持用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,帶領(lǐng)員工用“搞碗飯呷”的博長(cháng)文化統一大家的思想行動(dòng),充分發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒模范作用,激發(fā)企業(yè)的內生動(dòng)力,增強企業(yè)的凝聚力,促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展。

曹革新對如何把企業(yè)管理的原理同各自的工作實(shí)際相結合,解決好員工積極性和企業(yè)內生動(dòng)力的問(wèn)題,結合冷鋼改革改制、博長(cháng)機制體制創(chuàng )新等作了介紹。

陳代富、曹革新對企業(yè)代表提出的如何降低生產(chǎn)成本、如何開(kāi)拓市場(chǎng)、如何凝聚人心、如何解決資金問(wèn)題、企業(yè)上市、如何提升企業(yè)利潤、如何加強聯(lián)盟合作等問(wèn)題進(jìn)行了面對面的解疑釋惑。各企業(yè)家帶著(zhù)問(wèn)題來(lái),導師解答針對性強,共同分享了搞好中小企業(yè)的成功經(jīng)驗和新管理思想,都認為受益匪淺,收獲滿(mǎn)滿(mǎn),經(jīng)營(yíng)理念有了轉變,管理思想、思路更加開(kāi)闊。大家紛紛表示,要向名師高人靠攏,把寶貴的成功經(jīng)驗帶回去,結合企業(yè)的自身實(shí)際學(xué)習踐行,同時(shí),對今后搞好自己的企業(yè)有了更強的信心,有了更多的辦法。

劉義華對活動(dòng)舉辦作了精彩的點(diǎn)評。他說(shuō),博長(cháng)是一個(gè)很有文化底蘊的企業(yè),博長(cháng)的管理團隊很接地氣、做事有溫度,博長(cháng)的管理模式、管理原理很管用,值得學(xué)習推介,能使企業(yè)做大做強。博長(cháng)的帶頭人陳代富不但用生命做企業(yè),而且很有大愛(ài)情懷和責任擔當,像家人一樣把員工放在手板心里溫暖愛(ài)護,富為員工謀,形成了員工與企業(yè)休戚與共的命運共同體,促進(jìn)了員工與企業(yè)共同成長(cháng),這是博長(cháng)能持續健康發(fā)展的根本。


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